كتابة سياسات وإجراءات الموارد البشرية

أهداف ومحاور البرنامج التدريبي: كتابة سياسات وإجراءات الموارد البشرية

الأهداف:

• فهم أهمية سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة للمنظمة.

• اكتساب المعرفة بمبادئ كتابة سياسات وإجراءات الموارد البشرية الواضحة والموجزة.

• تعلم كيفية تحديد احتياجات المنظمة من سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

• تطوير مهارات كتابة سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تتوافق مع القوانين واللوائح المعمول بها.

• اكتساب القدرة على مراجعة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية بشكل دوري.

المحاور:

• مقدمة إلى سياسات وإجراءات الموارد البشرية:

  • تعريف سياسات وإجراءات الموارد البشرية وأهميتها.

  • الفرق بين سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

  • فوائد وجود سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة.

• دورة حياة سياسة الموارد البشرية:

  • تحديد احتياجات سياسة الموارد البشرية.

  • كتابة سياسة الموارد البشرية.

  • مراجعة سياسة الموارد البشرية والموافقة عليها.

  • تنفيذ سياسة الموارد البشرية.

  • مراقبة وتقييم سياسة الموارد البشرية.

  • مراجعة وتحديث سياسة الموارد البشرية.

• مبادئ كتابة سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة:

  • الوضوح والدقة.

  • الإيجاز والبساطة.

  • الاتساق.

  • الموضوعية.

  • الامتثال للقانون.

• عناصر سياسة الموارد البشرية الفعالة:

  • الغرض من السياسة.

  • نطاق السياسة.

  • التعريفات.

  • المسؤوليات.

  • الإجراءات.

  • العقوبات.

  • تاريخ النفاذ.

• تقنيات كتابة سياسات وإجراءات الموارد البشرية:

  • استخدام لغة بسيطة ومفهومة.

  • تجنب المصطلحات القانونية والفنية.

  • استخدام بنية واضحة ومنظمة.

  • استخدام العناوين والعناوين الفرعية.

  • استخدام النقاط والترقيم.

  • استخدام الأمثلة.

• أدوات تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية:

  • قوالب سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

  • برامج إدارة الموارد البشرية.

  • استشارات الموارد البشرية.

• ممارسات أفضل لكتابة سياسات وإجراءات الموارد البشرية:

  • إشراك أصحاب المصلحة في عملية التطوير.

  • الحصول على مراجعة قانونية.

  • تدريب الموظفين على السياسات والإجراءات.

  • التواصل بفعالية حول السياسات والإجراءات.

  • مراجعة وتحديث السياسات والإجراءات بشكل دوري.